为贯彻落实学校2024年下半年工作会议精神，深入实施人才强校战略，9月20日，郑州大学召开2024下半年人事人才工作推进会。校党委副书记、工会主席韩国河出席会议并讲话。人事部（党委教师工作部、党委人才办公室）、国际交流与合作处等部门负责同志，以及校内63个教学科研单位的党政主要负责同志、分管人事人才工作负责人等参加会议。会议由人事部主要负责同志主持。

韩国河讲话。他指出，2024年上半年，学校人事人才工作保持了良好的发展势头，人事制度改革稳步推进，各项关键核心指标进展明显，人才发展环境优化提升，同时要进一步关注和破解各单位人才引育任务达成度不均衡等问题。他强调，持续推进人才强校战略，是建设一流大学的关键举措，要不断提高人事人才工作能力和发展质量，全面深化人事制度改革，切实做到“抓一件成一件、引一人成一人”。一要有更高站位、更宽视野、更大格局，落实好“人才强校”战略。坚持把人事人才工作放在更加突出的位置，全面汇聚“全校一盘棋、上下一条心”的工作合力。一方面，学校将持续优化人才引育模式，加强人才培养支持政策，创优人才发展环境，加快打造一流师资队伍；另一方面，各单位要以“学科建设年”为契机，深度挖掘学科资源和自身优势，千方百计吸引优秀人才，多措并举培养潜力人才，为推动学科创新发展集聚人才力量。二要有更大魄力、更多担当、更好方法，推动人事人才体制机制改革。以人事制度改革为牵引，全面加快推进学校综合改革。围绕“院办校”改革，推动管理重心下移，为学院赋能，为人才松绑，充分释放创新活力。同时学院要强化“接得住、用得好”的主动意识，自觉落实人事人才体制机制改革相关任务，真抓实干，主动作为，切实以强院带动兴校。三要有更优谋划、更强举措、更细工作，做好下半年人事人才工作。聚焦学科特聘教授校内遴选工作、河南省引才项目、青年学者国际论坛、教师聘期考核结果运用等重点工作，强化校院协同发力，抓好工作末端落实，确保各项工作高效高质有序推进，努力交出一份优异的人事人才年终答卷。

会上，人事部、国际交流与合作处的相关负责同志分别围绕高层次人才、国际化人才项目、青年教师引进、博士后以及师德师风建设等方面安排部署了下半年有关工作，并介绍了退休与延退、教师聘期考核结果运用等相关政策。

会议还组织了人事信息系统培训。

学校召开2024下半年人事人才工作推进会