郑州大学关于公开招聘校级特聘教授的启事

发布人：张基建 信息来源：人事处 发布日期：2013.06.26 阅读次数：6995

为深入实施人才强校工程，重点引进一批青年学术领军人才，进一步优化师资队伍结构，根据《郑州大学特聘教授岗位制度实施办法》精神，郑州大学决定加快实施校级特聘教授岗位制度。现面向海内外公开招聘。

一、设岗范围

校内各院系在每个已获准设置河南省特聘教授岗位的学科,可设置1个校级特聘教授岗位。

具体设岗学科学科为：基础数学、有机化学及应用、凝聚态物理、无机化学、材料加工工程、化工工艺、建筑设计及理论、结构工程、中国古代史、国民经济学、中国古代文学、病理学、眼科学、肿瘤学、计算数学、材料学、水工结构工程、行政管理、考古学与博物馆学、流行病与卫生统计学、内科学、英语语言文学、环境工程、工程力学、高分子化学与物理、生物物理学、民商法学、宪法与行政法、内科学（消化系病）、神经生物学、土壤学与环境工程、肿瘤病毒基因治疗、岩土工程、儿科、外科（小儿外）、刑法学、劳动卫生与环境卫生学、经济法学、营养与食品卫生学、细胞生物学、药剂学、化工过程机械、防灾减灾工程及防护工程、生物化学与分子生物学、新闻学、科学技术史。

二、应聘条件

1、年龄不超过40周岁的校外高端人才，在教学科研一线工作，恪守高等学校教师职业道德规范，身体健康。

2、海外应聘者应担任国外高水平大学助理教授以上职位或其他相应职位，或获得博士学位后在海外从事本专业技术工作5年以上。国内应聘者应担任高水平大学副教授职位2年以上或担任教授职位。

3、胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际国内先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关，聘期内全职在学校工作。

4、自然科学在二区以上学术杂志上发表高质量学术论文8篇以上（第一作者或通讯作者），其中至少1篇在一区学术杂志上发表。社会科学在B类以上学术杂志上发表高质量学术论文8篇以上（第一作者或独著），其中至少1篇在A类学术杂志上发表。

5、海外应聘者参与完成国外重大科研、工程项目2项以上，或在海外持有2项以上发明专利；国内应聘者主持国家级项目2项以上。

岗位职责

1、讲授本学科核心课程，协助指导青年教师和研究生。

2、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，引领本学科赶超或保持国际国内先进水平；

3、面向中原经济区建设战略需求和国际国内科学与技术前沿，主持承担国家级科研项目，开展省级重大科研项目研究，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果。

4、协助本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，协助带领一支创新团队进行教学科研工作。

5、每年自然科学须在二区、社会科学须在B类学术杂志上发表高质量学术论文。三年内自然科学在一区、社会科学在A类学术杂志上发表高质量学术论文2篇以上（第一作者或通讯作者）；并新主持国家级项目1项以上，或获得省部级科技进步奖、社科优秀成果奖一等奖以上第1名。

四、岗位待遇

校级特聘教授岗位津贴为每人每年12万元人民币，科研启动费30--50万元，安家费30万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇。

五、招聘程序

1、应聘者将《郑州大学特聘教授候选人推荐表》和附件材料的电子版发至郑州大学人事处邮箱kgk@zzu.edu.cn（注明“应聘郑州大学特聘教授”），由人事处分发各设岗院系进行初审。

应聘者也可以与设岗院系联系，将相关材料交设岗院系直接进行初审。

人事处联系电话：0086-371-67781081 0086-371-67781086；

各院系联系电话及邮箱见郑州大学网页。申报表格在郑州大学人事处网站下载。

2、各院系应通过各种渠道，积极选拔青年候选人，协助候选人完成相关申报材料的填写整理工作。

3、学校接收院系申报材料的时间为每年十月份，具体时间另行通知。每个岗位上报候选人不超过两人。上年度未通过学校评审的候选人本年度不再申报。累计两次未通过学校评审的人选不再申报。

4、郑州大学特聘教授常年招聘。若错过本次招聘，也欢迎申报，将纳入今后我校的招聘计划。 郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-10-16 17:56:44