关于2012年度公开招聘工作人员有关问题的通知

发布人：刘超 信息来源：人事处 发布日期：2012.07.12 阅读次数：10285

校内各有关单位：

根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅的工作安排，我校2012年度公开招聘工作人员网上报名和资格审查即将开始。根据《河南省教育厅29所省属高校2012年公开招聘工作人员方案》要求，现将公开招聘工作人员中有关网上报名、笔试、面试等具体事宜通知如下：

一、网上报名时间为：2012年7月12日至2012年7月20日。有意应聘我校各招聘岗位的应聘者，应在规定时间登录http://zhaopin.haedu.cn/，进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名，否则无法录用。详情请查看河南省人力资源和社会保障厅和河南省教育厅网站。

二、笔试、面试在省教育厅指导下，由学校统一安排，相关院系具体组织实施。各招聘院系和部门应成立招聘考核领导小组，负责本单位的具体招聘工作，要严格按照政策、程序以及省里批准的计划和专业，接受已通过资格审查的应聘者进行现场报名并组织笔试面试。

1、笔试：

时间：7月25日上午10—12点。

按照上级要求，全校所有招聘硕士学历工作人员的院系和部门，均应在规定时间进行笔试。

7月23日--7月24日请通过资格审查的有关应聘人员携带本人身份证、学历学位证书原件及相关材料到相关院系或部门（联系方式见附件）进行现场报名（应聘我校辅导员岗位者在我校学生处报名），招聘院系或部门对应聘者进行资格审查。

笔试采取分院系（部门）、分专业类别的方式进行。命题、制卷、阅卷等由有关院系或部门负责，同时接受省主管部门、学校的检查和社会的监督。

笔试地点由各招聘院系或部门分别确定，7月20日前报学校人事处，由人事处统一在学校网站公布，并上报上级主管部门备案。笔试时间、地点一经上报，不得随意变更，以便上级部门巡查。

笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行。笔试成绩及排名在笔试结束后五日内上报学校人事处，学校在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。

2、面试（试讲和实际操作等）：

时间：由招聘院系和部门自主确定，8月底之前完成。

对按照规定直接进入面试程序的应聘者应先进行资格审查，有关应聘者请携带本人身份证、学历学位证书原件及相关材料。资格审查贯穿公开招聘全过程，发现不具备招聘条件的，随时取消其应聘资格。

面试满分100分。面试人选根据笔试成绩从高分到低分，按拟招聘岗位人数1:3的比例确定。招聘院系和部门应提前通知入围人选面试时间，有关应聘者应保持通讯畅通。

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式可采取试讲、情景模拟、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平，语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。

3、考试总成绩=笔试成绩×30％+面试成绩×70％。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。考试总成绩低于60分，取消拟聘用人员资格。

4、各招聘院系和部门应在面试、试讲结束的当天将面试成绩和总成绩及排名上报学校人事处。并且按拟招聘岗位人数1:1比例确定初选人员，对其思想政治表现、道德品质等进行考察，将结果同时报送人事处。

体检工作由学校统一安排。

三、对未按省教育厅规定程序组织笔试面试的院系或部门，一经核实，取消今年招聘计划。

人事处

2012年7月11日

附：郑州大学2012年度引进人才工作联系方式郑州大学版权所有，禁止非法转载！2020-10-16 17:58:44

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