郑州大学

郑州大学召开人事人才工作推进会

发布时间:2024年11月18日 信息来源:人事部

郑州大学召开人事人才工作推进会

11月15日,郑州大学召开人事人才工作推进会,总结交流成绩,分析形势任务,安排部署下步重点工作。校党委书记别荣海出席会议并讲话,党委常委、副校长王海杰主持会议,全校各教学科研单位和相关职能部门负责同志参加会议。

会上,人事部通报了各学院和科研机构人才引进目标完成情况,介绍了加快青年人才引进具体措施。物理学院、商学院、数学与统计学院、化学学院、考古与文化遗产学院、电气与信息工程学院、基础医学院等7个学院交流发言。

别荣海结合上级有关决策部署、高等教育竞争态势、学校一流建设形势,深入分析了学校人事人才工作面临的机遇挑战。他指出,人才是立校之本、兴校之基、强校之源,合校以来快速发展的关键是人才,未来突破提升的希望在人才,要坚持问题导向和目标导向,增强紧迫意识和责任意识,充分认识学校人才队伍的明显差距和人才工作的突出短板,深刻剖析矛盾问题和制约因素,采取务实管用的思路举措,持续壮大人才队伍基座,筑牢高质量发展坚实基础。针对人才队伍特别是青年人才引育工作,他强调,要提高站位、拉高标杆,从一流大学建设全局看待、谋划、推进人才工作,完善校院两级人才规划和任务分解落实机制;要深化改革、激发活力,建立新进人员“预聘—长聘”体系,实行双轨并行管理模式,推进人事管理制度改革,按照“院办校”理念,向学院下放更多自主权;要引育并重、做大基数,分类改进标准,用足用好政策,拓宽引才渠道,优化工作流程,加大海外人才引进力度,注重校内人才培育,推动人才工作提质增效;要完善考核、科学评价,以贡献和业绩为导向,充分依托相关专家和学术组织,精准构建考核指标体系;要强化保障、创优服务,依托信息化手段强化成长服务支持,完善一站式服务保障体系,营造近悦远来人才环境;要压实责任、强化落实,坚持说一件做一件、抓一件成一件,把人才工作纳入目标管理和综合考核,拧紧学院责任链条、构建闭环落实机制,推动出成效成特色,为一流大学建设提供有力人才支撑。

王海杰在主持会议时强调,各学院和部门要强化紧迫意识、机遇意识和责任意识,抓好人事人才工作任务的落实。他提出三点要求,一是要提高站位,主动担当重任。要强化对人事人才工作的理解力、执行力和穿透力,强化“抢”的意识、辨别意识和用才育才意识。二是要优化工作机制,合力抓落实。要建立工作协同机制和督导推进机制,确保部署的工作任务条条落实、件件落地、事事见效。三是要以才为本,营造好引育用的良好生态。要坚持“以才为先”的发展理念,人事人才管理要向精益化、差异化、品质化推进,树立“大人才观”,营造“人人皆可成才,人人尽展其才”的良好生态。(吕鹏娟 撰稿)

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